Foredrag

Samarbejde og konflikter har det med at mødes. Når det sker, kan det let få en negativ indvirkning på vores muligheder for at løse opgaver optimalt, og det kan forringe kvaliteten af vores samarbejde frem over. Ikke mindst kan det betyde, at trivslen på arbejdspladsen daler.

Mine foredrag om konflikter har grundlæggende fokus på to områder:
• Faktuel viden om hvad konflikter består af, og hvordan de udvikler sig
• Vores egne reaktioner i mødet med konflikter, og hvordan vi kan blive bedre til at løse dem.

Når vi kender de grundlæggende elementer i konflikter, bliver det lettere at få øje på hvad det centrale i en given konflikt kan handle om. Det bliver også lettere at finde ud af, hvor det vil være virksomt at tage fat. Hvis vi ikke tør eller ikke prioriterer tid til at undersøge konflikten når den opstår, mister vi en vigtig chancen for at afværge at den udvikler sig yderligere. Det som konflikten til en start handlede om træder i baggrunden, og den udvikler sig til en metakonflikt som det er svært og uoverskueligt at finde hoved og hale i.

Jeg kobler den faktuelle viden med et mentaliserende blik på os selv og hinanden. Og jeg sætter gerne spot på det ansvar vi alle har i mødet med konflikter.

Foredragene målrettes relevante kontekster for deltagerne, og særlige ønsker og vægtning af områder kan aftales.

Til jer der arbejder med helhedsorienterede og koordinerede indsatser for borgere med kontakt til flere kommunale og/eller regionale instanser, tilbyder jeg et særligt foredrag om samarbejde og konflikter. Her er der et stærkt fokus på os selv i samarbejdet med andre. Hvordan lader vi borgeren beholde ejerskabet for sit eget liv og sine egne muligheder, samtidig med at vi får etableret et effektfuldt samarbejde med de mennesker, som borgeren har kontakt til og er afhængig af? Og hvad gør vi når én har én interesse, organisationen en anden, og du er bestilt til en trejde?